Les contrats de mission d'intérim répondent à des exigences de forme et de fond strictement définies, a rappelé la cour d'appel de Nouméa le 4 août dernier. Son arrêt faisait suite à un premier jugement du tribunal du travail de mars 2003. Faute de les avoir respectées, une société d'intérim (*) et un employeur ont été condamnés à verser à un intérimaire des rappels de salaires, des primes, des congés payés et des dommages et intérêts conséquents. Les contrats de missions, jugés abusifs, ont été requalifiés en contrat à durée indéterminée.