Depuis la naissance du programme « 400 cadres » en 1989 (devenu Cadres Avenir en 1998), 916 parcours de formation ont été entamés. L'année 2005 a vu le départ en formation de cinquante-trois nouveaux stagiaires. Leurs projets d'études devraient les conduire, à terme, à exercer dans le secteur privé, notamment dans les activités relatives aux mines, à la métallurgie, au bâtiment et travaux publics, ainsi que dans le secteur tertiaire.Répondre aux besoins des collectivitésLes résultats de l'année universitaire 2004-2005 font apparaître un taux de réussite de 76 %.Parmi les grandes orientations pour 2006, outre la recherche d'éventuels partenariats avec les grandes écoles métropolitaines, ont été retenues la priorité accordée aux projets conduisant à des formations permettant l'accès à des emplois dans le secteur privé, l'ouverture plus importante aux formations débouchant sur des emplois répondant aux besoins des collectivités provinciales et communales, ainsi qu'une attention particulière à porter aux besoins du secteur social.Un GIP « Formation Cadres Avenir »Le comité de suivi du programme « Cadres Avenir » a également fait le point sur l'état d'avancement de la mise en place du groupement d'intérêt public « Formation Cadres Avenir ». Ce GIP assurera, à compter du 1er janvier 2006, les fonctions d'animation et de gestion du programme, exercées jusque-là par la Mission formation. Dans ce cadre, l'Etat continuera à assurer ses engagements financiers qui se sont établis, pour 2005, à 648 millions.